Estatuto Docente De La Provincia De Río Negro

Índice

TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I: Del Personal Docente
CAPITULO II: De los deberes y derechos del docente
CAPITULO III: De la función, categoría y ubicación de los establecimientos
CAPITULO IV: Del escalafón
CAPITULO V: De la Junta de Clasificación y Disciplina
CAPITULO VI: Del ingreso en la docencia
CAPITULO VII: De los concursos y nombramientos
CAPITULO VIII: De la estabilidad
CAPITULO IX: De la Calificación del Personal Docente
CAPITULO X: Del perfeccionamiento Docente
CAPITULOXI: De los ascensos
CAPITULO XII: De las permutas y traslados
CAPITULO XIII: De las reincorporaciones
CAPITULO XIV: Destino de las vacantes
CAPITULO XV: De las remuneraciones
CAPITULO XVI: De la acumulación de cargos
CAPITULO XVII: De las Jubilaciones
CAPITULO XVIII: De la Disciplina
CAPITULO XIX: De los índices de las remuneraciones

TITULO II - DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA PRIMARIA
CAPITULO XX: Del ingreso y de los títulos habilitantes
CAPITULO XXI: Del escalafón
CAPITULO XXII: De los ascensos
CAPITULO XXIII: De los interinatos y suplencias
CAPITULO XXIV: De los índices para las remuneraciones

TITULO III - DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA SECUNDARIA
CAPITULO XXV: Del ingreso y acrecentamiento de clases semanales
CAPITULO XXVI: Del escalafón
CAPITULO XXVII: De los interinatos y suplencias
CAPITULO XXVIII: De los índices para las remuneraciones

TITULO IV - DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA SUPERIOR
CAPITULO XXIX: De los Institutos de Enseñanza Superior
CAPITULO XXX: De la provisión de cátedras y cargos docentes
CAPITULO XXXI: De la acumulación de cargos
CAPITULO XXXII: De los índices para las remuneraciones

TITULO V - DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA ARTISTICA
CAPITULO XXXIII: Del ingreso y acrecentamiento de clases semanales
CAPITULO XXXIV: Del escalafón
CAPITULO XXXV: De los ascensos
CAPITULO XXXVI: De los interinatos y suplencias
CAPITULO XXXVII: De los índices para las remuneraciones

TITULO VI - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA OTROS ORGANISMOS DEPENDIENTES DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION
CAPITULO XXXVIII: De la Dirección de Educación Física y Deportes

TITULO VII
CAPITULO XXXIX: Disposiciones complementarias
CAPITULO XL: Disposiciones transitorias
RESOLUCION Nº 233

REGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS:
TITULO I - LICENCIAS POR MOTIVOS DE SALUD
CAPITULO I: Licencias por enfermedad del trabajador de la educación
CAPITULO II: Accidente de trabajo y enfermedades profesionales
CAPITULO III: Cambio de tareas
CAPITULO IV: Maternidad y Adopción
CAPITULO V.: Licencias por familiar enfermo

REGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS:
TITULO II - LICENCIAS POLITICAS
CAPITULO I: Licencias por cargo político

REGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS:
TITULO III - LICENCIAS ORIGINADAS EN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
CAPITULO I: Licencias por cargos de mayor jerarquía

REGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS:
TITULO IV - OTRAS LICENCIAS E INASISTENCIAS
CAPITULO I: Licencia por matrimonio
CAPITULO II: Licencia por nacimiento
CAPITULO III: Licencia por fallecimiento
CAPITULO IV: Licencia por donación de sangre.
CAPITULO V: Licencias por razones personales
CAPITULO VI: Licencia por capacitación
CAPITULO VII: Licencias por actividades deportivas

REGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS:
TITULO V - Disposiciones Generales

REGLAMENTO DE SUMARIOS:
De las Faltas - De la Información Sumaria y Prevención Sumarial
De los Sumarios - Situación de Docentes Bajo Actuaciones Sumariales
De las Denuncias
De los Sumariantes y sus Secretarios
De la Ratificación
De la Prueba en General
Del Interrogatorio
De la Confesión - Del Abandono del Cargo - De las Tachas
De los Plazos - De la Prueba Documental
De los Sumarios Originados por Delito - De la Formulación de Cargos
De las Sanciones
De los Recursos - Disposiciones Generales

DISPOSICIONES GENERALES
TITULO
Art. 1º - Se considera docente a los efectos de esta Ley, a quien imparte, dirige, supervisa u orienta la educación general y la enseñanza sistematizada así como a quien colabora directamente en esas funciones, con sujeción a normas pedagógicas y reglamentaciones del presente Estatuto.

Art. 2º - La presente Ley determina los deberes y derechos del personal docente que presta servicios en establecimientos y organismos dependientes del Consejo Provincial de Educación.

DEL PERSONAL DOCENTE
CAPITULO I
Art. 3º - El personal docente adquiere los deberes y derechos establecidos en la presente ley, desde el momento que se hace cargo de la función par la que es designado, y puede encontrarse en las siguientes situaciones:
a) Activa. Es la situación de todo el personal que se desempeña en las funciones específicas referidas en el artículo 1º y el personal en uso de licencia o en disponibilidad con goce de sueldo.
b) Pasiva. Es la situación del personal en uso de licencia o en disponibilidad sin goce de sueldo, del que pasa a desempeñar funciones no comprendidas en el artículo 1º, del destinado a funciones para la docencia activa; del que desempeña funciones públicas electivas; del que esta cumpliendo servicio militar y de los docentes suspendidos en virtud del sumario administrativo o proceso judicial.
c) Retiro. Es la situación del personal jubilado.

Art. 4º - Los deberes y derechos del personal docente se extinguen:
a) Por renuncia aceptada, salvo en el caso en que ésta sea presentada para acogerse a los beneficios de la jubilación.
b) Por cesantía.
c) Por exoneración.

DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL DOCENTE
CAPITULO II
Art. 5º - Son deberes del personal docente, sin perjuicio de los que establezcan las leyes y decretos generales para el personal civil de la Provincia:
a) Desempeñar digna, eficaz y lealmente las funciones inherentes a su cargo, teniendo primordialmente a la formación intelectual, moral y física del alumno.
b) Educar a los alumnos en los principios democráticos y en la forma de gobierno instituida en la Constitución Nacional, en la Constitución de la Provincia y en las leyes dictadas en su consecuencia, con absoluta prescindencia partidista.
c) Respetar la jurisdicción técnica, administrativa y disciplinarias, así como la vía jerárquica.
d) Observar una conducta pública y privada acorde con la función educativa y no desempeñar actividad que afecte la dignidad del docente.
e) Actualizar y perfeccionar sus conocimientos científicos, pedagógicos y didácticos y ampliar su cultura general.
f) Cumplir los horarios que correspondan a sus funciones activas y pasivas y asistir a los actos escolares y reuniones, según lo establezcan las respectivas reglamentaciones y disposiciones superiores.
g) Conocer y aplicar en cuanto pueda competerle este Estatuto, la legislación escolar vigente y las reglamentaciones y resoluciones que se dicten para la mejor organización y gobierno de la enseñanza.
h) Mantener estrecha vinculación con sus superiores, colegas y colaboradores a fin de asegurar la unidad formativa de la enseñanza.
i) Respetar y favorecer en cada educando su peculiar inquietud y manera de perfeccionamiento, estimulando y orientando su particular vocación, con total respeto de su conciencia y dignidad personal, adecuando su labor docente a las exigencias psicológicas de los alumnos y al nivel de aprendizaje de los mismos.
j) Mantener relaciones cordiales con los padres, tutores, vecinos y autoridades, proviniendo una firme vinculación y una cooperación vital entre la escuela y la comunidad.

Art. 6º - Son derechos del docente, sin perjuicio de los que reconozcan sin perjuicio de los que reconozcan las leyes y decretos generales para el personal civil de la Provincia:
a) La estabilidad en el cargo, en la categoría, jerarquía y ubicación en que reviste, que sólo podrán modificarse en virtud de resolución adoptada de acuerdo con las disposiciones de este Estatuto.
b) El goce de remuneración y jubilación actualizada de acuerdo con las prescripciones de las leyes y decretos que establezcan la forma y modo de su actualización.
c) El ascenso, el aumento de clases semanales y el traslado, sin más requisitos que las expresamente determinado en este estatuto.
d) El cambio de funciones o de asignaturas sin merma de la retribución en caso de disminución o pérdida de aptitudes por causas que no le son imputables. Este derecho se adquiere a los diez años de servios docentes, computadas las suplencias, y se extingue al alcanzar las condiciones necesarias para obtener la jubilación.
e) El conocimiento de los antecedentes de los aspirantes y de las nóminas que establezcan el orden de méritos para los nombramientos, ascensos, aumento de clases semanales, traslados, permutas y becas.
f) La concentración de tareas.
g) El ejercicio de su actividad en las mejores condiciones pedagógicas de local, higiene, material didáctico y número de alumnos.
h) El reconocimiento de las necesidades del núcleo familiar.
i) El goce de las vacaciones reglamentarias y el uso de licencias por enfermedad, estudios de perfeccionamiento, becas de estudios y otras causas, en la forma que determinen las reglamentaciones respectivas.
j) La libre agremiación para el estudio de los problemas educacionales y la defensa de sus intereses profesionales.
k) La participación en el gobierno escolar y en la Junta de Clasificación y disciplina, en la forma establecida por este Estatuto y las leyes, decretos y disposiciones en vigencia.
l) La defensa de sus derechos e intereses legítimos mediante las acciones y recursos que este Estatuto o las leyes, decretos y resoluciones establezcan.
m) La asistencia social y su participación, por elección, en el gobierno de la misma.
n) El ejercicio de todos los derechos políticos inherentes a su condición de ciudadano.

DE LA FUNCIÓN, CATEGORÍA Y UBICACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS
CAPITULO III
Art. 7º - El Consejo Provincial de Educación clasificará los establecimientos de su dependencia en la siguiente forma:
I - Por las etapas y tipos de estudio en:
a) Establecimientos de enseñanza superior
b) Establecimientos de enseñanza secundaria
c) Establecimientos de enseñanza primaria

II - Por el número de alumnos, grados, divisiones o especialidades, en:
a) De primera categoría
b) De segunda categoría
c) De tercera categoría

III - Por su ubicación en:
a) Escuelas del grupo A
b) Escuelas del grupo B
c) Escuelas del grupo C
d) Escuelas del grupo D
e) Escuelas del grupo E

Fijará, asimismo, la planta orgánica funcional de cada establecimiento, de acuerdo con las disposiciones de este Estatuto.

DEL ESCALAFÓN
CAPITULO IV
Art. 8º - El escalafón docente queda determinado en las distintas ramas de la enseñanza, por los grados jerárquicos correspondientes a las reparticiones técnicas y a los respectivos establecimientos de enseñanza, que resulten de la planta orgánica funcional en cada caso.
Toda creación de nuevo cargo docente y técnico docente en el Consejo Provincial de Educación será incorporado por éste y a partir del presupuesto correspondiente al régimen de este Estatuto y ajustado al escalafón respectivo en la rama de la enseñanza que corresponda. En los casos de reestructuración de cargos del escalafón, el personal afectado por la supresión o modificación tendrá derecho a mantener la última remuneración alcanzada y que no sea afecta a su estabilidad.

DE LA JUNTA DE CLASIFICACIÓN Y DISCIPLINA
CAPITULO V
Art. 9º - Con jurisdicción en todas las ramas de la enseñanza se constituirá, en la sede del Consejo Provincial de Educación, un organismo permanente denominado Junta de Clasificación y Disciplina, con arreglo a las siguientes normas:

a) Estará integrado por cinco miembros, docentes titulares en actividad, tres de los cuales serán elegidos por el voto directo, secreto y obligatorio del personal docente titular. Durarán cuatro años en sus funciones y no podrán ser reelegidos para el período siguiente. En cada elección deberán elegirse, además, seis suplentes que se incorporarán al organismo en los casos de ausencia del titular o vacancia del cargo, en este último caso hasta el término del periodo que corresponda.

b) Los otros dos docentes titulares serán designados por le Consejo Provincial de educación, durarán dos años en sus cargos y podrán ser reelegidos. Serán designados también dos suplentes a los mismos efectos señalados en el inciso anterior. La primera designación de los miembros representantes del consejo Provincial de educación será por un período de tres años.

c) Tanto en los cargos electivos como en los designables se procurará que estén representadas en la Junta de Clasificación y disciplina, en lo posible y en la forma proporcional y alternada, todas las ramas de la enseñanza.

d) Podrán integrar la Junta de Clasificación y Disciplina los docente titulares que imparten, dirigen y supervisan la enseñanza y que reúnan los siguientes requisitos:
1. Figurar en el padrón de electores.
2. Revistar en estado de docencia activa de acuerdo con el artículo 3º de este Estatuto.
3. Haber cumplido 10 años de ejercicio de la docencia en la enseñanza oficial o privada debidamente reconocida.
4. Poseer título docente oficial de profesor de profesor o maestro normal.
5. No haber iniciado trámite jubilatorio.
6. No haber sido objeto de sanciones disciplinarias en los últimos cinco años.

e) La elección se efectuará a simple pluralidad de sufragios, correspondiendo dos representantes a la mayoría y uno a la primera minoría. En caso de presentarse una lista única, o que los votos obtenidos por la primera minoría no alcancen al diez por ciento del total de votos obtenidos por la mayoría, los tres cargos se adjudicarán a los candidatos de ésta. Los elegidos entrarán por orden de lista, sean titulares o suplentes, y los votos se computarán por lista no valiendo las tachas.

f) Si se diere el caso de que antes del término del mandato del organismo se agotaren las listas de suplentes, produciéndose vacancia de uno o más cargos, el Consejo Provincial de Educación designará directamente a los docentes encargados de completar el período hasta la elección de la nueva Junta.

g) Los docentes que integren la Junta de Clasificación y Disciplina, que no podrán presentarse a concurso ni optar a otros beneficios determinados en este Estatuto mientras estén en ejercicio de sus funciones, gozarán de licencia con sueldo en todos los cargos que desempeñen, a cuyo efecto se congelarán, desde su incorporación al organismo y por todo el tiempo de su mandato los cargos en que revisten como titulares o interinos. En estos últimos la congelación se efectuará únicamente en los casos que le docente reúna las condiciones que este Estatuto exige para la provisión de los respectivos cargos por concurso. En los cargos suplentes que se hallaren comprendidos inicialmente en la licencia precedente, cesarán a la presentación del titular a quien reemplazaban.

h) Ninguno de los miembros que integran la Junta de Clasificación y Disciplina podrá ser removido de su mandato, excepto por pérdida de las condiciones que para la docencia activa exige el Estatuto o por mal desempeño de sus funciones.
La remoción deberá ser dispuesta por el Consejo Provincial de Educación, previo sumario que garantice al o a los afectados el derecho de defensa.
El mal desempeño de sus funciones por los integrantes de la Junta dará origen a las sanciones previstas en la ley para los docentes en general.

i) Los miembros integrantes de la Junta de Clasificación y Disciplina serán compensados con una suma fija mensual equivalente al índice 25 de la tabla de remuneraciones. Además de esta compensación, y de los pasajes y gastos de movilidad o viáticos que correspondan a su traslado para tomar posesión, los docentes que provengan de establecimientos ubicados a más de 50 Km., de la sede del organismo, gozarán de una suma fija mensual equivalente al índice 39.

Art. 10º - La Junta de clasificación y disciplina tendrá a su cargo:

a) El estudio de los antecedentes del personal titular en ejercicio y la clasificación anual de Este por orden de mérito, así como también la fiscalización, conservación y custodia de los legajos correspondientes.

b) Formular las nóminas de los aspirantes a ingreso, acrecentamiento de clases semanales, ascensos, interinatos y suplencias, por el orden de mérito correspondiente.

c) Dictaminar en los pedidos de traslados, permutas y reincorporaciones.

d) Proponer la ubicación del personal en disponibilidad.

e) Considerar la petición de permanencia en actividad de los docentes que hayan cumplidos las condiciones requeridas para la jubilación ordinaria.

f) Pronunciarse en las solicitudes de aspirantes a cursos de perfeccionamiento y becas de estudios e investigaciones.
g) Resolver los recursos que el presente Estatuto determina de su competencia.

h) Designar un miembro de los jurados y proponer a los concursantes una lista de la cual éstos elegirán los restantes.

i) Intervenir en el estudio de todas las actuaciones sumariales y sumarios, luego del dictamen de instructor y si se le hubiera consultado, también el organismo legal correspondiente, a los efectos de verificar si la causa originaria de la investigación ha sido aprobada, aquilatar la magnitud de la misma y establecer la responsabilidad de las partes en conflictos o del imputado, proponiendo las resoluciones que corresponda adoptar.

j) En caso de disconformidad con las resoluciones de la Junta de Clasificación y disciplina, el docente podrá interponer recursos de reposición ante la misma y de apelación en subsidio ante el consejo Provincial de educación.
Podrá igualmente hacer uso del derecho de recusación con causa en la forma que determinará la reglamentación de la Ley.

k) Las relaciones de la Junta de Clasificación y Disciplina con el Consejo Provincial de Educación se establecerá, en todos los casos, por intermedio de la Inspección de Enseñanza respectiva.

l) La Junta de Clasificación y Disciplina, conjuntamente con la Inspección de Enseñanza que corresponda, dará la más amplia publicidad a las listas, por orden de mérito, de los aspirantes clasificados a los efectos previstos en los incisos b), c) y f) del presente artículo.

DEL INGRESO EN LA DOCENCIA

CAPITULO VI
Art. 11º - En ingreso en la carrera docente se efectuará por el cargo de menor jerarquía del escalafón respectivo, salvo los casos explícitamente exceptuados en cada rama de la enseñanza por el presente Estatuto.

Art. 12º - Para ingresar en la docencia por el modo que este Estatuto y su reglamentación establezcan, el aspirante debe cumplir las siguientes condiciones generales y concurrentes:

a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. En este último caso tener cinco años como mínimo de residencia continuada en el país y dominar el idioma castellano.

b) Acreditar la capacidad física y la moralidad inherentes a la función educativa.

c) Poseer el título docente nacional o provincial equivalente que corresponda.

d) Poseer el título nacional o provincial equivalente que corresponda a esa especialidad, cuando se trate de proveer asignaturas o cargos para los que existan establecimientos de formación de profesores.

e) En la enseñanza superior, poseer los títulos y antecedentes que establezca la reglamentación de cada institución conforme a las disposiciones especiales de esta ley para la misma o en su defecto títulos o antecedentes científicos. artísticos y docentes de notoria trascendencia.

f) Solicitar el ingreso y someterse a los concursos que establece este Estatuto.

Art. 13 º - Podrá ingresarse en la docencia con título oficial, técnico profesional de la materia, universitario o secundario, o título académico, o título o certificado oficial de capacitación docente o profesional, afines con la especialidad, asignaturas o cargos respectivos o con el contenido cultural y técnico de los mismos, o con título provincial no reconocido, de modo que establezca las reglamentaciones, en los siguientes casos:

a) Cuando no exista para determinada asignatura o cargo, título docente nacional expedido por establecimientos de formación de profesores.

b) Cuando sean declarados desiertos dos sucesivos llamados a concurso para esa asignatura o cargo y en los nuevos llamados no se presenten aspirantes con título docente reglamentario.
La Reglamentación determinará, con criterio restrictivo, los títulos habilitantes y supletorios a que se refiere el presente artículo. Los títulos supletorios sólo serán admitidos efecto de los habilitantes y éstos en efecto de los títulos docente básicos señalados en el artículo anterior.

Art. 14º - Podrá ingresarse en la docencia, con idoneidad comprobada para la función y con títulos no encuadrados en las exigencias de los artículos 12º, inciso c) y d) y 13º, siempre que se reúnan las demás condiciones concurrentes señaladas en el artículo 12º cuando sean declarados desiertos dos sucesivos llamados a concurso para la asignatura a cargo y en el nuevo llamado que se efectúe no se presenten aspirantes con el título docente habilitante o supletorio reglamentario.
En estos casos la reglamentación determinará el modo de comprobación de la idoneidad de los candidatos.

Art. 15º - En lo sucesivo no se concederán autorizaciones, habilitaciones, capacitaciones ni reválidas o equivalencias para el ejercicio de la enseñanza en las asignaturas o cargos para lo que existan títulos docentes específicos otorgados por institutos de formación de maestros y profesores, con excepción de los legalmente reconocidos por leyes, tratados o acuerdos suscriptos con los gobiernos de la Nación, de otras provincias o países extranjeros.

DE LOS CONCURSOS Y NOMBRAMIENTOS
CAPITULO VII
Art. 16º - La provisión de cargos titulares por ingreso en la docencia, acumulación, acrecentamiento de clases semanales y ascenso de categoría y jerarquía, sólo podrá efectuarse mediante los concursos de antecedentes o de antecedentes y oposición o de títulos y antecedentes y de títulos, antecedentes y oposición, que se establecen en este Estatuto en las disposiciones correspondientes a cada rama de la enseñanza, con la única excepción prevista en el artículo 29º de esta ley.
El personal docente titular será designado por le Consejo Provincial de educación dentro de los treinta días hábiles posteriores a la recepción de los resultados de los mencionados concursos.
Los concursos para Provisión de cargos se harán por lo menos una vez al año en las fechas que establezca la reglamentación para cada rama de la enseñanza.

Art. 17º - En tanto los cargos no fueran cubiertos con personal titular, ingresado, ascendido o trasladado mediante los respectivos concursos o cuando éstos fueren declarados desiertos por falta de aspirantes con las condiciones reglamentarias, serán cubiertos con personal interino que reúna dichas condiciones. Si no pudiere disponerse de personal interino en condiciones reglamentarias para el cargo o cátedra, el consejo Provincial de Educación podrá utilizar, excepcionalmente y con carácter condicional, sin las garantías de la estabilidad, los servicios del personal que no reúna dichas condiciones y/o bien apelar a la contratación de docentes ajenos al personal de su dependencia o de docentes jubilados, por períodos que no podrán exceder de un curso escolar en cada contrato, éste podrá ser renovado mientras subsista la necesidad.

Art. 18º - Los concursos para la previsión de los cargos señalados en el artículo 16º estarán a cargo de la Junta de Clasificación y Disciplina, en todos los casos, con la colaboración de jurados en los que expresamente se determina en este Estatuto.
Cuando en la realización de concursos deban intervenir jurados, éstos serán designados teniendo en cuenta la especialización y la jerarquía del cargo por llenar; estarán integrados por un número impar de miembros no inferior a tres, uno por la Junta de Clasificación y Disciplina y los restantes por elección directa de los concursantes, serán inamovibles hasta que produzcan despachos, para lo cual deberán expedirse dentro del plazo que se establezca y sus decisiones serán inapelables.
El número de miembros del jurado no podrá alternarse posteriormente a su constitución Cuando los jurados no puedan integrarse con docentes en actividad, por no contarse con el número suficiente para la especialización y jerarquía, podrá recurrirse a la colaboración o contratación de profesionales o docentes de la especialidad en situación activa, o de retiro en el orden nacional o provincial que lo fueren en una jerarquía no inferior a la del cargo a cubrir.

DE LA ESTABILIDAD
CAPITULO VIII
Art. 19º - El personal docente comprendido en el presente Estatuto tendrá derecho a la estabilidad en el cargo mientras dure su buena conducta y conserve las condiciones morales, la eficiencia docente y la capacidad física necesaria para el desempeño de las funciones que tiene asignadas.
Dicha estabilidad no regirá para el personal docente que con posterioridad a la promulgación de este Estatuto gestionare o aceptara nombramientos o as censos en contra de sus disposiciones expresas, ni para aquellos que hubieran cumplido los términos exigidos para la jubilación ordinaria no solicitaren o les fuera denegada la permanencia en actividad.

Art. 20º - En los casos del personal docente o interino, además de lo presupuestado precedentemente, la estabilidad estará condicionada a la presentación del titular del cargo en función de este Estatuto, a lo dispuesto en los artículos 17º y 24º del mismo y, en la rama primaria, a la finalización del período escolar, con excepción en este último caso del personal que ejerza funciones directivas o técnicas de inspección.

Art. 21º - Cuando un establecimiento fuese rebajado de categoría por pérdida de las condiciones que para las mismas fija la planta funcional correspondiente, el personal titulara afectado tendrá derecho a mantener durante un año la categoría a que este fue rebajado.
Durante el año tendrá preferencia para ocupar las vacantes de su categoría que se produzcan. El nuevo destino será acordado por el Consejo Provincial de Educación, previa intervención de la Junta de Clasificación y Disciplina.

Art. 23º - En ningún caso las ideas políticas, religiosas o filosóficas de los docentes, expuestas fuera de los establecimientos o dependencias educacionales, ni las actividades gremiales, podrán ser causales de sanciones disciplinarias de ninguna índole que afecten su estabilidad.

Art. 24º - Cuando por razones de cambio de plan de estudios o clausura de escuelas, cursos, divisiones o secciones de grado, sean suprimidas asignaturas o cargos docentes, la situación de revista del personal docente que se desempeñaba en ellos se determinarán de la siguiente manera.

a) El personal suplente o interino cesará en el cargo o asignatura suprimidos, sin perder el derecho a nuevas suplencias o interinatos que se produzcan en la forma establecida por este Estatuto.

b) El personal titular tendrá derecho a permanecer en disponibilidad con goce de sueldo hasta tanto se le dé nuevo destino conforme a las previsiones y limitaciones que se establecen en el artículo 25º.

Art. 25º - El Consejo Provincial de educación adoptará las providencias necesarias para el personal docente titular cuyo cargo o asignatura deba suprimirse por las razones señaladas en el artículo anterior, se le dé nuevo destino con intervención de la Junta de Clasificación y Disciplina, que tendrá en cuenta su título de especialidad docente o técnico profesional.
a) En el mismo turno y establecimiento
b) En otro turno del mismo establecimiento
c) En otro establecimiento de la misma localidad
d) En otra localidad previo consentimiento del interesado
La disconformidad fundada en hechos comprobados otorga al docente el derecho a permanecer en disponibilidad con goce de sueldo hasta un año cumplido a partir de la fecha en que se produjo la supresión de la asignatura o cargo y otro año en disponibilidad sin goce de sueldo cumplido el cual, si no aceptare nuevo destino, será declarado cesante en el cargo o asignatura.
Durante estos dos años tendrá prioridad para ocupar las vacantes que se produzcan en los establecimientos donde desee ser ubicado.
La reglamentación determinará los procedimientos y plazos necesarios para el cumplimiento de este artículo como asimismo los caso en que el docente en disponibilidad debe realizar prestación de servicios.

DE LA CALIFICACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE
CAPITULO IX
Art. 26º - De cada docente, titular, interino o suplente, la dirección del establecimiento o el superior jerárquico calificador que corresponda, en los demás casos, llevará un legajo personal de actuación profesional, en el cual se registrará toda la información necesaria para su calificación.
El interesado tendrá derecho a conocer y el deber de notificarse de toda la documentación o constancia que figure o se vaya agregando en dicho legajo, a impugnarla fundadamente en su caso y/o requerir que se la complemente si advierte omisión y además a llevar un duplicado debidamente autenticado.

Art. 27º - La calificación será anual, apreciará las condiciones y aptitudes del docente se basará en las constancias objetivas del legajo personal y se ajustará a una escala de conceptos y su correlativa valoración numérica.
El personal docente, tanto titular como interino o suplente, será calificado en las tareas que haya desempeñado en el año escolar cuando aquellas tengan una duración no menor de treinta días.
En caso de disconformidad con la calificación o con las constancias de su legajo personal o con los conceptos o informes de los inspectores que visiten los establecimientos, el interesado podrá entablar fundadamente recurso de reposición o revocatoria con el de apelación en subsidio para ante la Junta de Clasificación y Disciplina dentro de los diez días hábiles de notificado en cada caso.
La síntesis de la documentación a que se refiere este capítulo y en su caso los datos complementarios que sean requeridos se elevarán anualmente, por la vía jerárquica correspondiente, a la Junta de Clasificación y Disciplina.

DEL PERFECCIONAMIENTO DOCENTE
CAPITULO X
Art. 28º - Las autoridades educacionales estimularán y facilitarán la superación técnica y profesional a que está obligado el docente por el artículo 5º de esta Ley, organizando cursos de perfeccionamiento, conferencias, certámenes, actividades de seminario y reuniones de educadores, instituyendo becas de estudios e investigación en el país y en el extranjero y promoviendo la creación de bibliotecas pedagógicas y la difusión de bibliografía general y especializada.
Facilitarán, asimismo, mediante licencias con o sin goce de sueldo, según lo establezca la reglamentación respectiva, la posibilidad de que el docente realice estudios de perfeccionamiento o capacitación cultural, sea por su propia cuenta o mediante becas otorgadas por instituciones ajenas a las autoridades educacionales.

DE LOS ASCENSOS
CAPITULO XI
Art. 29º - Los ascensos serán: a) De categoría: los que promueven al personal, en el mismo grado del escalafón, a un establecimiento de categoría superior De jerarquía: los que promueven a un grado superior.

Art. 30º - todo ascenso se hará por concurso, conforme a lo establecido en el artículo 17º, excepto cuando un establecimiento sea elevado de categoría por aumentos de grado o divisiones, en cuyo caso el personal titular que corresponda será promovido automáticamente a aquella.

Art. 31º - El personal docente, excepto el encuadrado en el artículo anterior, tendrá derecho a los ascensos señalados en este capítulo siempre que: a) Reviste en la situación del inciso al artículo 3º.
Haya merecido concepto sintético no inferior a "Bueno" en los dos últimos años Reúna las demás condiciones exigidas para la provisión de la vacante a que aspira Solicite el ascenso y se someta a los concursos que establece este Estatuto.

DE LAS PERMUTAS Y TRASLADOS
CAPITULO XII
Art. 32º - El personal docente titular en situación activa o pasiva, excepto en disponibilidad, tiene derecho a solicitar, por permuta, su cambio de destino, el cual podrá hacerse efectivo en cualquier época, menos en los dos últimos meses del curso escolar.
Se entiende por permuta el cambio de destino en cargos de igual jerarquía, denominación y categoría entre dos o más miembros del personal.
Cuando el personal solicite permuta en cargos equivalentes de dos escalafones distintos, de la misma o distinta rama de la enseñanza, deberá reunir las condiciones que este Estatuto fija para la provisión de los respectivos cargos.

Art. 33º - El personal docente titular podrá solicitar traslado por razones de salud, necesidades del núcleo familiar u otros motivos debidamente fundados. De no mediar tales razones, sólo podrá hacerlo cuando hayan transcurridos por lo menos dos años desde el último cambio de ubicación a su pedido o cuando se den las condiciones que se señalan en el artículo 24º. La Junta de Clasificación y Disciplina dictaminará favorablemente o no, teniendo en cuenta los antecedentes y, a igualdad de valoración de éstos, las razones aducidas.
Cuando el personal solicite traslado a un equivalente de otro escalafón, de la misma o distinta rama de la enseñanza deberá reunir las condiciones que este estatuto fija para provisión de los respectivos cargos.
Los traslados se acordarán únicamente a cargos de igual jerarquía, denominación y categoría, salvo que el interesado consiente en ser trasladado a un cargo de menor jerarquía o categoría.

Art. 34º - El personal docente titulara que se haya desempeñado por lo menos durante tres años continuados en escuelas de ubicación desfavorable a muy desfavorable, con concepto promedio no inferior a "Bueno", podrá solicitar su traslado a escuelas de mejor ubicación sin otro requisito que el señalado. La Junta de Clasificación y Disciplina dictaminará teniendo en cuenta exclusivamente la antigüedad en la respectiva ubicación, acordando prioridad a los docentes que se desempeñan en escuelas de ubicación muy desfavorable.
Para estos traslados será de aplicación lo señalado en el último párrafo del artículo anterior.

Art. 35º - Los traslados, con excepción de los encuadrados en las disposiciones de los artículos 22º y 25º se efectuarán dos veces por año.

Art. 36º - Los traslados y permutas serán resueltos por el Consejo Provincial de Educación, previa propuesta de la Junta de Clasificación y Disciplina e informe de la Inspección de la Inspección de Enseñanza respectiva.

DE LAS REINCORPORACIONES
CAPITULO XIII
Art. 37º - El docente que hubiere sido dado de baja como titular por causas que no afecten la moral o no sean de carácter profesional, con excepción de quienes hayan obtenido la jubilación ordinaria o lo soliciten cumplidos los términos establecidos por las leyes para el retiro definitivo, podrá ser reincorporado siempre que hubiere ejercido por lo menos cinco años, con concepto promedio no inferior a "Bueno" y conserve las condiciones físicas, morales e intelectuales inherente a la función a que se aspira.

DESTINO DE LAS VACANTES
CAPITULO XIV
Art. 38º - Previa ubicación del personal en disponibilidad de acuerdo se produzcan anualmente en cada localidad o grupo de localidades, según el procedimiento que determine la reglamentación serán destinadas, dentro del año de producidas y en las proporciones que se establezcan, a los efectos siguientes:

A - En la Rama Primaria:
Traslados por razones de salud, necesidades del núcleo familiar u otras causas debidamente fundadas y de docentes con más de dos años en su última ubicación.
b) Traslados de docentes que se hayan desempeñado durante un mínimo de tres años continuos en escuelas de ubicación desfavorables y muy desfavorable.
c) Reincorporaciones.
d) Acumulación de cargos.
e) Ingreso en la docencia y ascenso de categoría o jerarquía.

B - En la Rama Media y Técnica:
a) Traslados por razones de salud, necesidades del núcleo familiar u otras causas debidamente fundadas y de docentes con más de dos años en su última ubicación.
b) Traslados por concentración de tareas en un solo establecimientos o en establecimiento de la misma localidad.
c) Reincorporaciones.
d) Acrecentamiento de clases semanales.
e) ingreso en la docencia y ascenso de jerarquía.

DE LAS REMUNERACIONES
CAPITULO XV
Art. 39º - la retribución mensual del personal docente en actividad se compone.
a) Asignación básica por el cargo que desempeña
b) Las bonificaciones por:
1. Antigüedad
2. Ubicación
3. Función diferenciada
4. Prolongación habitual de jornada
5. Dedicación exclusiva
6. Cargas de familia, en igualdad de condiciones que el personal civil de la provincia

Art. 40º - Las bonificaciones de los apartados 1 y 2 del inciso b) precedente se harán únicamente sobre la asignación del inciso a) correspondiente al cargo desempeñado.

Art. 41º - Los diferentes cargos de cada escalafón tendrán una asignatura por grado jerárquico y por la categoría que se establece dentro de cada jerarquía. Para cada rama de la enseñanza se fijan, bajo los títulos correspondientes, los índices relativos al sueldo de cada cargo o función.

Art. 42º - Las bonificaciones por antigüedad serán percibidas por el personal en actividad, cualquiera sea el grado o categoría en que reviste, de acuerdo con los porcentajes que se determinan en la siguiente escala:
A los 2 años de antigüedad el 15 %
A los 5 años de antigüedad el 30 %
A los diez años de antigüedad el 45 %
A los quince años de antigüedad el 60 %
A los veinte años de antigüedad el 80 %

Estas bonificaciones se determinarán teniendo en cuenta la actividad total en la docencia y regirán a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los términos fijados precedentemente.

Art. 43º - Se consideran acumulables, a los efectos de las bonificaciones por antigüedad, todos los servicios no simultáneos de carácter docente, conforme a la definición del artículo 1ºº, debidamente certificados, prestados en jurisdicción nacional, provincial o municipal y en establecimientos privado9s debidamente reconocidos.
Cuando un cargo del escalafón civil hubiera sido transformado en cargo del escalafón docente, el agente que se desempeñaba en aquél podrá computar la antigüedad alcanzada.

Art. 44º - Las licencias y las disposiciones con goce de sueldo y las licencias sin sueldo otorgadas para perfeccionamiento docente o por ejercicio de función pública electiva no interrumpe la continuidad en el cómputo de los servicios.

Art. 45º - Las bonificaciones por ubicación, aplicada sobre la asignación por el cargo que se desempeña, se determinará según la siguiente escala:
Escuelas de ubicación "B"...20 %
Escuelas de ubicación "C"...40 %
Escuelas de ubicación "D"...60 %
Escuelas de ubicación "E"... 80 %

Art. 46º - Las bonificaciones de los artículos 42º y 45º serán de aplicación en todos los cargos que desempeñe el docente, incluso en los suplentes e interinos.

Art. 47º - Las bonificaciones por función diferenciada y por prolongación habitual de jornada se fijan bajo los títulos pertinentes para cada rama de la enseñanza.

Art. 48º - La bonificación por dedicación exclusiva, cuyos índices se determinan en los capítulos respectivos, se reacordará al personal que se desempeña con exclusividad en los cargos jerárquicos desde vicedirector, vicerrector, regente y jefe general de enseñanza práctica, en las respectivas ramas de la enseñanza, con exclusión de cualquier otro cargo, rentado o no, docente o no docente en la administración nacional, provincial, municipal o en establecimientos de enseñanza privada, o de la atención o dedicación personal a cualquier tipo de actividad pública o privada, excepto la participación en actividades culturales, artísticas, sociales o deportivas no remuneradas.

Art. 49º - Quedan comprendidos en los beneficios de la dedicación exclusiva los directores, rectores, vicedirectores, vicerrectores y jefes generales de enseñanza práctica que acumulen hasta 6 horas de cátedra en el establecimiento en que se desempeñan, en virtud de disposiciones del presente Estatuto.

Art. 50º - En los casos de creación de nuevos cargos en el escalafón previstos en el artículo 8º, la remuneración de los mismos será ajustada a los índices establecidos en este Estatuto. En los casos de supresión o modificación de cargos señalados en el mismo artículo, los docentes afectados tendrán derecho a mantener la remuneración alcanzada.

Art. 51º - El personal docente que por aplicación del presente régimen resultaren, en el conjunto de sus remuneraciones, con una retribución total menor a la última que hubiera alcanzado, percibirá una bonificación adicional equivalente a la suma mensual que resulte como diferencia entre la que percibía y la que le corresponde percibir. Dicha bonificación será variable en la medida que varía el conjunto de remuneraciones que le corresponderán recibir por este capítulo y será abonada y hasta que la diferencia señalada deje de existir.

Art. 52º - El personal que por disposiciones emanadas de la aplicación de esta ley reviste como suplente o interino en un cargo de mayor jerarquía, percibirá todas las remuneraciones correspondientes a dicho cargo durante el tiempo que se desempeñe en la suplencia o el interinato.

Art. 53º - Anualmente el Consejo Provincial de Educación en oportunidad de proyectar su presupue3sto, propondrá el valor monetario del índice 1, de acuerdo con las oscilaciones del costo de la vida, que será determinado en la ley de presupuesto.

DE LA ACUMULACIÓN DE CARGOS
CAPITULO XVI
Art. 54º - El personal docente que presta servicios en organismos y establecimientos dependientes del Consejo Provincial de Educación no podrá acumular otros cargos rentados en la administración nacional, provincial, municipal o en la enseñanza o actividad privada, que los señalados en el presente capítulo.

Art. 55º - A los efectos previstos en el artículo anterior, sólo serán acumulables, siempre que no exista incompatibilidad de horarios y con excepción de la rama super4ior y de lo que se establece en el artículo 56º, los siguientes cargos y/o cátedras:
a) A un cargo docente: otro cargo docente o un cargo no docente o 12 horas de cátedra
b) A 12 horas de cátedra: un cargo docente o un cargo no docente
c) 24 horas de cátedra
Para el personal de los establecimientos de enseñanza superior regirá lo determinado en el título correspondiente.

Art. 56º - A partir de la vigencia de la presente Ley se establecen las siguientes excepciones a los casos señalados en el artículo precedente:

a) El ejercicio de un cargo de maestro de grado en establecimientos diurnos dependientes del Consejo Provincial de Educación será incompatible con el desempeño de otro cargo diurno de maestro de grado en otros establecimientos de su dependencia o de jurisdicción nacional, provincial, municipal o privad, aún cuando alguno de ellos no fuera rentado, con las excepciones que establezca el régimen de interinatos y suplencias para cada rama de la enseñanza.

b) Los secretarios y prosecretarios de los establecimientos de enseñanza secundaria, que por el inciso a) del artículo 55º pueden acumular hasta 12 horas de cátedra, no podrán dictar las mismas en el turno en que atiendan la Secretaría. Si el establecimiento en que desempeñan este cargo es de turno único, podrán dictar, en dicho establecimiento, hasta un máximo de seis horas.

c) El ejercicio de un cargo directivo será incompatible con el desempeño de otro cargo directivo en la misma o distinta rama de la enseñanza, cualquiera sea la categoría, turno y jurisdicción.

d) El personal directivo de los establecimientos diurnos de enseñanza primaria (incluidos Departamento de Aplicación) no podrá desempeñar otros cargos o actividades diurnas, oficiales o privadas, docentes o no docentes, excepto cátedra o cargos docentes nocturnos.

e) El personal directivo de los establecimientos de enseñanza secundaria no podrá desempeñar ninguno de los cargos o actividades señalados en el inciso anterior, sean diurnos o nocturnos con excepción de horas de cátedras hasta el máximo acumulable según el régimen del artículo 55º.

f) Los cargos jerárquicos desde Secretario Técnico de Inspección serán incompatibles con el desempeño de los cargos o actividades que se mencionan en el artículo48º, con la excepción prevista en el mismo.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, los directores y rectores, vicedirectores y vicerrectores y los jefes generales de enseñanza práctica ( escuelas técnicas) podrán dictar hasta seis (6) horas de cátedra en el establecimiento en que se desempeñan, sin pérdida del derecho a la bonificación por dedicación exclusiva establecida en el artículo 48º.
Art. 57º - El personal docente en ejercicio, sea titular, interino o suplente, y en lo sucesivo el que ingrese como tal, deberá formular la declaración jurada de todos los cargos o actividades que desempeñe. Los casos de falsedad en la declaración serán penados con la cesantía sin más trámite que la comprobación del hecho.
El personal en actividad que se encuentre en situación de incompatibilidad en virtud de las disposiciones del presente capítulo, deberá optar por el cargo o cátedra de su preferencia, dentro de los sesenta días de promulgada la presente ley.
El personal que ingrese en lo sucesivo deberá efectuar la opción antes de tomar posesión del cargo o cátedras en que fuera designado.

DE LAS JUBILACIONES
CAPITULO XVII
Art. 58º - Los docentes que hayan cumplido las condiciones requeridas para la jubilación ordinaria podrán continuar en la categoría activa si mediante su solicitud, son autorizados a ello por el Consejo Provincial de educación, previa intervención de la Junta de Clasificación y Disciplina.
Estas solicitudes deberán ser renovadas cada dos años mediante solicitud en los plazos que determine la reglamentación o denegada la permanencia en actividad, el docente cesará en sus cargos el 31 de Diciembre del año en que tales circunstancias se produjeren, con excepción de los miembros titulares y suplentes de la Junta de Clasificación y Disciplina, que no podrán ser obligados a pasar a situación de retiro mientras dure su mandato, si no mediare solicitud expresa del interesado.

DE LA DISCIPLINA
CAPITULO XVIII
Art. 59º - Las faltas del personal docente, según sea su carácter de gravedad, serán sancionadas con las siguientes medidas:
a) Amonestación
b) Apercibimiento por escrito, con anotación en el legajo de actuación profesional y constancia en el concepto
c) Suspensión hasta 5 días
d) Suspensión desde 6 hasta 90 días
e) Postergación de ascenso
f) El traslado
g) Retrogradación de jerarquía o categoría
h) Cesantía
i) Exoneración
j) Las suspensiones serán sin prestación de servicios ni goce de sueldo

Art. 60º - Las sanciones de los incisos a) y b) del artículo anterior deberán ser aplicadas por el superior jerárquico del establecimiento u organismo técnico. El afectado podrá interponer recurso de reposición ante la autoridad que le aplicó la sanción, con el de apelación en subsidio ante Superioridad, la que resolverá en definitiva, previo informe de la Inspección de enseñanza que corresponda y de la Junta de Clasificación y Disciplina.

Art. 61º - Las sanciones de los incisos c), d) y e) del artículo 59º deberán ser aplicadas por la Inspección de Enseñanza correspondiente o Inspección General, previo dictamen de la Junta de Clasificación y Disciplina con derecho del sancionado a los recursos de reposición ante la autoridad respectiva con apelación ante el Consejo Provincial de Educación, que resolverá conforme a lo establecido en el artículo anterior.

Art. 62º - Las sanciones de los incisos f), g) y h) del artículo 59º serán aplicadas, previo dictamen de la Junta de Clasificación y Disciplina, por resolución del Consejo Provincial de Educación.

Art. 63º - Ninguna de las sanciones especificadas en los incisos c), d), e),f), g), h) e i) del artículo 59º podrán ser aplicadas sin sumario previo que asegure al imputado el derecho de defensa.
Se considerarán cumplidos los requisitos del sumario cuando se haya realizado el trámite de acuerdo con las normas establecidas en el reglamento respectivo.

Art. 64º - El docente afectado por alguna de las sanciones mencionadas precedentemente podrá solicitar, dentro del año y por una sola vez, la revisión de su caso. La autoridad que la aplicó dispondrá la reapertura del sumario siempre que el recurrente aporte nuevos elementos de juicio. Concedida la reapertura del sumario, la Junta de Clasificación y Disciplina producirá un nuevo dictamen antes del pronunciamiento definitivo de la superioridad.

Art. 65º - Los recursos deberán interponerse, debidamente fundados dentro de los diez días hábiles desde la respectiva notificación, no computándose el día en que ocurrió la misma, debiéndose ofrecer, al interponer el recurso, la prueba que haga al derecho del recurrente.
En los casos previstos en los incisos h) e i) del artículo 59º, el afectado, dentro de los 30 días hábiles de notificada la resolución definitiva en lo administrativo, podrá recurrir por la vía contencioso administrativa o judicial el derecho a la reposición o indemnización.

Art. 66º - Se aplicarán sanciones, previo dictamen de la Junta de Clasificación y Disciplina, a los docentes que no puedan probar, a requerimiento de la superioridad, las imputaciones hechas en forma pública o en actuaciones sumariales que afecten a otro docente.